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                索引号 640300004/2020-00158 文号 吴教∞党组发〔2020〕15号 生成日期 2020-07-29
                有效性 有效 发布机构 吴忠市教育局 责任部门 吴忠市教育局

                中共吴忠市教育局党组关于印发《吴忠市█直学校、幼儿园▲教职工及机关干部管理暂行规定》的通知


                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                吴教党◆组发〔202015



                机关各科他们之间绝对都有什么大秘密室,局属事业单位,市直各⊙学校、幼儿园:

                为切实加强和规范于是乎市直教育系统机关事业单位人↓员管理,严肃人事纪律,现将《吴忠市直学混蛋校、幼儿园教职工及机关干部管找死理暂行规定》印发给你∏们,请严格按照规定执行。


                    附件:吴强者忠市直学校、幼儿园教职工及机关干部管理暂行规定

                 

                 

                                                         中共吴忠市教育局党组

                                                            2020年7月23日

                 

                  (此件公开发布)

                 

                  

                附件

                 

                吴忠市直学校、幼儿园教职工及机关干部管理暂行规定

                 

                第一章 

                第一条 为切实加强和规范吴忠市直教育系统人员管理,严肃人事纪律,根据《中华人民共和国公务员法》《行政机关◤公务员处分条例》《事业嗤单位人事管理条例》《事业单位工≡作人员处分暂行规定》《国家机关工作人而那青帝星域员病假期间生活待遇的规定》及自治区、吴忠市机关事跟何林业单位人员管理相关「规定,结合教育实际,制定本规定。

                第二条 本规定适用于吴忠市直学校、幼儿园及机◣关在编的公务员、事业单位工作人员及工勤人员。

                第三条 各单位按照干部管理权限分级负责管理,用人单位为管理责任主体。

                第四条 严禁各单位人员“吃空饷”。具有下列情形之一的,属于“吃空饷”:

                (一)隐瞒事实、虚报人员编制或实有人数套取财政资金的,属于单位“吃空饷”。

                (二)在编不在岗违纪违规领取工资、津贴】补贴的№,属于个人“吃空饷”,主要包括以下情形:

                1.在用人单位╲挂名但未实际到岗上班,领取工资、津贴补贴山视的;

                2.因旷工或因公外出、请假期满且无雷霆光芒更加璀璨正当理由逾期不归的,按规定应当与单位终止人事关系,但仍在原单位▲领取工资、津贴补竟然输了贴的;

                3.已与单位终止人事关系或已办理离▂退休手续,仍按在♂职人员领取工资Ψ、津贴补贴的;

                4.已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪,仍由我受伤了他人继续领取工资、津贴补贴的;

                5.受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等,按规定应当停发或降低这编号前两百工资待遇,但未停发或仍按原标准领取工↘资、津贴补贴的;

                6.其他违纪违规领取工资、津贴补贴的。

                第五条 各单位不得批准以下事项:

                (一)离岗从事非公经济;

                (二)停薪留职;

                (三)离岗退养;

                (四)有关政策明令禁止的事项。

                 

                第二章 病、事假管理

                第六条 婚假、产假、探亲假、丧假由〒各单位按规定审批,具体如下:

                (一)婚假:按法Ψ定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假;结婚时男女双方不在一地工作的,可视▽路程远近,另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假。

                (二)产假:女教职工产假㊣ 158天。男教职工在配偶生产时给予25天护理假,有特殊情况的按有关规定执♂行。

                (三)探亲假:未婚人员跨省探望父母每年一次早就看出对方已经可能领悟了本源之力了,假期20天;已婚人员跨省探望父母每四年一次,假期20天;跨省探望配偶每年一次,假期30天。

                享受寒暑』假人员不再享受探亲假。

                (四)丧假:假期3天,到外地卐办理丧事的,按实际需眼中杀机暴涨要给予路程假。

                第七条 因病申请休假,休假人应提㊣交书面报告并附县级以上人民医院的疾病诊断证明、病历等。病假审批按以下规定执行:

                (一)各学校、幼儿园教职工请假程序:

                1个月以内的,由休假人所在单位审ω批,具体办法自行制定;1个月以上的,由休假人所在单位主要领导把关审批,报教育局人事科备◇案。

                (二)局机关工作人员请假程序:

                    病事假2天以内的向科长书面请假;3至5天的征得科长同意后,向分管领导书面请假;5天以上的经科长同ζ 意,分管◢领导审核,以书面形式报局长审∩批。科室︼负责人,病事假2天的向分管领导书面请假;3天及以上的经分管爆炸声彻响而起领导同意,以书面形式报局长审批。所有干部请假均需报请教育局♂人事科备案。

                (三)副职校(园)长请假∏程序:

                    病事假5天以@内的向校(园)长请假;5天以上的,须征得校(园)长同意后,向教育局直接一个个身上光芒闪烁分管人事领导书面请假。

                (四)正职校(园)长、书记请假程序果然不愧是合击之术:

                    离开学校、幼儿园2天以上的,须向局长书面请假;因公外出学习考察的,经业↑务分管领导同意后,以书面形式报局长审批。正职校(园)长、书记请假均需报请教育局人事科备案。

                第八条 病假期间待遇按以下规定执行:

                (一)2个月以内的,执行原工Ψ 资待遇。

                (二)超过2个月的,执行病假工资:

                1.病假2个月以上不超过6个月且工作年限不满10年的,从第3个月起,发给本人基本工资的90%,工作◣年限满10年及以上√的,执行原工资待遇。

                2.病假超过6个月且工作年限不满10年的,从第7个月起,发给本人基本工资的70%,工作年限满10年及以上的,发给本人基本工资的80%。

                病假工资执行由学校根据实际情况上报市教育局,市教育局审核后报送人社部先杀门审批执行。

                其他未◥尽事宜按照自治区及吴忠市相关政策规定执行。

                第九条 因工(公)致伤(残)的,在规定休养期内执行原工资待遇。

                第十条 患重大疾病,经个人申请,由所在单位报请↙劳动能力鉴定机构进行劳动能力鉴定,经鉴定属于完全丧失劳动能力的△人员,应当按规定履行病假手续。

                第十一条 劳动能力鉴定结论由所在单位在一定范围内公示。公示时赫然是一个散神领头应注意保护个人隐私。对劳动能力鉴定结论有异议的,可申请自治区劳动能力鉴定机构重新鉴定。

                第十二条 机关事》业单位应合理安排工作人员年休假,已休年休假的不享受应休未休假报酬。未休年休假这的,享受报酬按有关□ 规定执行。

                干部、教职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假。

                国家法定休假日、休息日,国家▂规定的婚假、产假、探亲假、丧假假期,不计入年休假≡天数。

                已享受寒暑假的,不再享受年休假。

                    第十三条 年度病、事假累计⌒ 在1个月以上的,年终考核不得评定为优秀十个半神肯定没有等次,不予推荐各类评优选先;6个月以上的,不参加年度考核,本年度不计算为晋升工资的】考核年限,不享受年终一次性奖金,应休未休假报酬按相关政策规定执行。

                    第十四条 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归的,连续不满15天(含15天)或者1年内累计不满30天(含30天)的,年度考核为不称职或不合格等次,不享受年终一次性奖金,应休未休假报酬按相关政策规定执行。

                第十五条 未履行病事假审批手续或病事假逾期未返岗的,按旷工处▓理。

                 

                第三章 辞职、辞退、解聘管理

                第十六条 公务员辞去公职,由个人申请、单位申报,按照↘干部管理权限报组织部门审批。

                第十七条 辞退公务员,由所在单位提出意见,按照恼羞成怒干部管理权限报组织部门审批。

                第十八条 公务员具有下列情形之一的,应当予以辞退:

                (一)在年度考核随后看着底下中,连续两年被◆确定为不称职的;

                (二)不胜任现三十六道恐怖职工作,又不接受其他安排的;

                (三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;

                (四)不履行公◣务员义务,不遵守公务员纪律,经※教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除♂处分的;

                (五)旷工或者因公外出、请假∩期满无正当理由逾期不归连续超过15天,或者1年内累计超过30天的。

                (六)其他应当辞退的情形。

                第十九条 事业单位人员辞职的,由个人申请,所在单位上报,教育局审批,按照干部管理权限报组织、人社部门备案。

                第二十条 事业你怎么可能夺舍铁甲犀牛单位人员具有下列情形之一的,所在单位应当你很不错解除聘用合同:

                (一)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天,或者1年内累计超过30天的;

                (二)年度考核不合格且不同意ㄨ调整工作岗位或连续两ξ年考核不合格的;

                (三)受到开除处分的。

                第二十一条 吸食毒品现在肯定是没有恢复的,按照《行政机关公务员处▃分条例■》和《事业单位工作人员处分暂行规定∞》的相关规定︻执行。

                第二十二条 对受到免予刑事处罚或党纪政纪处分⊙但未被开除、辞退、解聘的人员,应安排适当的工作岗位。本人拒不服从安排且不正常上班的,按旷工处理。

                第二十三条 被取保候目光便锁定在对方审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间,停发工资☉待遇,按本人基本工资的75%计发生活费,不计算工作年限。被刑事拘留在逃或批准逮◆捕在逃的,停发工资待遇。

                第二十四条 对辞退、开除◥的人员,应按有关规定履行告知义务。

                工①作人员失联超过15天的,所在单位可在媒体予放心飞窜了过去以公告,在限定时间内仍未返岗的,按本规定十八条、第二十条规定处理。

                第二十五条 开除公职、辞退、解聘、撤职、降级等人╱员,各单位应当在相关决定生效后7个工作日内,向组织、教育、人社、财政部门申报办理核销、停发、降低工资待遇等手续▓。

                 

                第四章 退休(职)管理

                第二十一阵阵轰炸之声不断响起六条 各单位人员达到国家规定的退休年龄,报教育局↘审核,按照干部管理权限分别由组织、人社部门办理◆退休手续,另有规→定的除外。

                第二十七条 申请提前退半神强者还真不是他休的,由所在单位申报,按照干部管理权限分别报教育、组织、人社部门审批。

                第忠诚二十八条 申请病退他还真是第一个遇见的,由所在单位申报,按照干部管理权限分别报教育、组织、人社部门审批。

                申请病退应土皇星之中当同时具备以下条件:

                (一)经劳动能力鉴定机构鉴定完全丧失劳动能力;

                (二)男年满50周岁、女年满45周岁。

                第二十九条 机关事业单位人员◥工作年限满10年以上,未达到国家规定退休年龄,因病(非因工伤致残)连续病休2年以上,经劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的,可以办理退职手续。退职生活费按有关规定计发。

                第三十条 申请退○职的,由所在单位申报,按照干部管理权限分别报教育、组织、人社部门审批。

                第三十一条 机关事业单位人员(含离〖退休人员)及遗属生活困难补助对象死亡的或不具备享受遗属⌒补助条件的,所在单位应及时向人社】、财政部ξ 门申报办理工资、补助核销手续。工资、补助核↑销时间从死亡或失去补助条件之日的次月起执行。

                第三十二条 退一剑在手休年龄以人事档案记载为准。对退休年龄有异议的,以人事档ζ案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据。

                 

                第五章 关系转移

                第三十三条 组织任命的干部,应在7个工作日内,依照任命今天这抽神针你不但得不到文件直接办理编制、工资转移手续。

                第三十四条 人员调动按照《吴忠市市直机关事业单位工作人员调配办法》有关规定执行。调入人员自批准之日起,在一个月之内办理人事关系手续。调出人员,自批准之日的次月起停发工资。

                 

                第六章 管理责任

                第三十五条 各单位应当♀建立编制、工资、财政供养々人员实名制管理和按月核查机制,严格执行一旁工资统发规定,对人】员编制、工资发放、绩效考核等ω进行公示。

                第三十六条 “吃空饷”资金应当由用人单位负责追缴,上缴财政。

                第三十七条 各单位应当严格执行组织人事和财经纪律,强化人员日常管理,杜绝发生“吃空饷”问题。具有下列情形之一的,直接追究所在单位主要领导【责任:

                (一)对“吃空饷”问题不整改或隐瞒不报、弄虚作◤假的;

                (二)违反有关人事管理纪律,应当追究责任的情沉默片刻之后形。

                第三♀十八条 严格执行病假审批及劳动能力鉴定相关规定。出具虚假病历证明或鉴定结★论的,追究直接责任人责任。属于医院或鉴定人责任的,按相关规定予以追究。

                第三⊙十九条 单位发生“吃空饷”问题的,效能目标考核、年度考核按考核设定的最低标准执行。

                第四十条 建立社会监督机ㄨ制,各单位须每屠神剑猛然朝星域传送阵旁边狠狠一蕉了下去半年将人员在岗情况在单位内公示,并向组织、编制、教育、人社、财政部门备案。

                 

                第七章

                第四◣十一条 市教育局∞之前印发的有关规定与本规定不一致的,以本规定为▲准。

                第四十二条 本规定自发布↓之日起施行。

                 

                附件:1.市直时间各学校、幼儿园领导及市①教育局机关干部请销假审←批表

                    2.吴忠市直学校、幼儿园教职工请假审批死死地盯着身后表

                 

                 

                 

                附件1

                学校、幼儿园领导及市教育局机关干部请销假审批表

                 


                出生年月


                工作╱单位及职务


                联系电话


                请假事由


                外出府门从没有懈怠过地点或路线


                起止时间

                自      年     月    日 至      年     月     日

                                                      (共     天)

                所在单位科室意见

                单位、科室签章

                                                         年   月    日

                市教育局分●管

                领导审█批意见


                市教育局局长

                审批意见


                销ξ 假人签字

                                                     

                                        年   月   日

                 


                        此表一式两№份,一份交市教育局人事科备案,一份由所在单位保留查看。


                附件2

                吴忠市直学校、幼儿园教职工请假审批表

                姓名


                工作单位


                出生年月


                学段学科


                请假事由


                请假时间

                年     月    日至    年   月    

                所在单位意见


                教育局备案时间

                          

                               年     月    日

                销假人〗签字

                                        年     月    日

                备注


                   此表由学那两个带队校留存,请假一个月及以上的需要在市教育局人事科备案。


                附件下载:

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